Pensamientos para comenzar el año nuevo

En la comunidad manufacturera, la falta de trabajadores calificados continúa encabezando la lista de preocupaciones corporativas. Con tasas de desempleo bajas récord, el número de trabajadores "calificados" que están "buscando" trabajo es casi cero.

Al comenzar un nuevo año, te desafío a considerar una nueva estrategia de desarrollo de talento para 2018:

Deja de "mirar" y comienza a "crecer".

En 2017, ayudamos a las empresas manufactureras, asociaciones y agencias estatales a transformar su estrategia de aprendizaje de un sistema basado en el aula / OJT a un enfoque basado en la competencia y bajo demanda. Estos clientes ahora disfrutan de la capacidad de brindar educación técnica enfocada, basada en competencias, las 24 horas del día, los siete días de la semana a los estudiantes de todos los niveles.

Los candidatos no calificados son recibidos con los brazos abiertos porque estas organizaciones tienen las herramientas de aprendizaje para transformarlos en un técnico de producción "calificado" en menos tiempo que solía llevarlos a enseñar seguridad básica.

Asegúrese de leer acerca de nuestros graduados de Educación de Adultos que, contra todo pronóstico, han completado Programas de Carrera en la fabricación. Este es un logro milagroso y del que estamos orgullosos de ser parte. Mientras lee esto, piense en cómo abre su horizonte en términos de dónde busca futuros empleados.

Al comenzar este nuevo año, les pido a todos ustedes que consideren el papel que podría desempeñar su organización para transformar al candidato no calificado en un empleado dedicado y altamente calificado.

Las herramientas de aprendizaje digital de alta calidad y bajo costo hacen posible que grandes empleadores se conviertan en grandes educadores.
Que tu 2018 sea el mejor año de la historia.

Joe Kitterman
CEO

1.800 estudiantes obtienen trabajos en la industria aeroespacial en Seattle.


los Centro de capacitación e investigación aeroespacial de Washington (WATR) informó en diciembre que el número total de graduados empleados en la industria aeroespacial de Seattle ha superado los 1.800.

Durante más de ocho años, WATR, una parte de Edmonds Community College, ha estado ofreciendo programas híbridos en línea y basados en laboratorio que ayudan a los estudiantes a salir de la calle a una carrera en menos de 12 semanas.

"Estamos muy orgullosos de ser parte de este programa que está transformando vidas en el noroeste". dijo Jennifer McNelly, presidenta de 180 Skills. “Estos programas brindan a los estudiantes la opción de comenzar una gran carrera con una inversión mínima de tiempo y dinero. Para los estudiantes que no están seguros de lo que quieren ser, este es un gran punto de partida ".

36 estudiantes de educación de adultos completan 180 programas de carreras profesionales.


17 logran una certificación reconocida en la industria.
180 Skills quisiera felicitar a 36 estudiantes de Educación de Adultos que completaron Programas de Carrera en 2017. 17 de estos individuos también obtuvieron Certificaciones reconocidas por la industria de CertTec.

Financiado por el Departamento de Desarrollo Laboral de Indiana, estos estudiantes se inscribieron en 180 Programas de Habilidades Profesionales simultáneamente con su programa de educación de Equivalencia de Escuela Secundaria. "Este fue un gran compromiso para estos estudiantes". dijo Joe Kitterman, CEO de 180 Skills. "Están pasando muchas cosas en sus vidas, asumir un trabajo adicional requiere una verdadera dedicación".

Los graduados completaron programas de fabricación avanzada, calidad aeroespacial, estructuras aeroespaciales, tornos CNC y centros de mecanizado CNC, dibujo y CAD, mecatrónica y automatización industrial, garantía de calidad y seguridad.

Queremos agradecer a nuestros socios proveedores de educación para adultos de Indiana. Sin su dedicación e incansables esfuerzos, estas historias de éxito no serían posibles.

La Cámara de Comercio de Bowling Green patrocina la educación en manufactura para empleadores locales.

La Cámara de Comercio de Bowling Green se ha asociado con 180 Skills y empleadores locales para lanzar un programa piloto de educación en fabricación.

El propósito del programa es proporcionar opciones de capacitación asequibles, personalizadas y flexibles para la fuerza laboral actual y futura.

El objetivo de la asociación es expandir la cartera de capacitación del consorcio para ofrecer el desarrollo de habilidades técnicas definidas por la compañía, rutas de aprendizaje por descripción del trabajo, acceso 24/7 a la capacitación y reducir el costo y el tiempo de la capacitación en el aula.

La Asociación de Fabricantes del Área de Jackson y la Academia de Carreras de Manufactura lanzan 180 programas de Habilidades.

los Asociación de Fabricantes del Área de Jackson (JAMA) y el Academia de Carreras de Manufactura (AMC)  se han asociado con 180 Skills para construir la fuerza laboral de fabricación de nivel de entrada en el centro-sur de Michigan.

La implementación inicial se centrará en las asociaciones de la escuela secundaria con el objetivo de expandir el modelo para alinearlo con los programas de capacitación de la Academia de Carreras de Manufactura, que incluyen aprendizaje, certificados y capacitación personalizada para fabricantes en la región.

La Academia de Carreras de Manufactura es un programa de capacitación y aprendizaje registrado en la Instrucción Técnica Relacionada con Oficios Calificados (RTI) diseñado por fabricantes para satisfacer las necesidades de los fabricantes en todo el centro-sur de Michigan y entregado en asociación con la Asociación de Fabricantes del Área de Jackson.

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