Durante décadas, las empresas han exigido títulos universitarios para trabajos que antes no los necesitaban. Y es una práctica de contratación que ha contribuido a las brechas de habilidades y la escasez de trabajadores que muchas empresas enfrentan hoy en día, problemas que los colegios comunitarios están en una posición única para resolver.

Los colegios comunitarios han sido durante mucho tiempo motores de recuperación. Su modelo de aprendizaje asequible y flexible y su enfoque en el desarrollo de la fuerza laboral los hacen muy adecuados para revertir y capitalizar el daño creado por esta práctica de contratación generalizada a nivel local. ¿Qué necesitan hacer? La respuesta es simple: la capacitación en habilidades a corto plazo debe ser una parte integral de sus ofertas educativas.

Esta publicación explica por qué los colegios comunitarios necesitan capacitación en habilidades a corto plazo y cómo pueden agregar de manera rentable capacitación en habilidades de calidad a sus actividades de desarrollo de la fuerza laboral.

Empleadores que eligen habilidades en lugar de títulos

A la hora de contratar, un número creciente de empresas miran más allá de las credenciales académicas y asignan peso a las habilidades laborales. De hecho, empresas de renombre como Google, Apple, Hilton e IBM están eliminando los requisitos de licenciatura porque entienden que la competencia laboral no siempre se correlaciona con las credenciales académicas.

Algunas de estas empresas incluso están creando sus propias credenciales basadas en habilidades a corto plazo para que las alcancen las personas. Más importante aún, estas empresas tienen el poder de influir en cómo otras empresas abordan sus prácticas de contratación.

Entonces, si más empleadores comienzan a elegir habilidades en lugar de títulos, habrá un impulso para que los colegios comunitarios reinventen la forma en que brindan capacitación a la fuerza laboral para ayudar a los solicitantes de empleo y ayudar a las empresas a retener a los empleados.

 

Un artículo publicado por el foro Economico Mundial sugiere que cuando las empresas cambian sus prácticas de contratación para centrarse en las habilidades en lugar de los títulos, crean una fuerza laboral que representa la diversidad de nuestra población y ayuda a cerrar las brechas de oportunidades y empleo.

Demanda de los consumidores de capacitación en habilidades a corto plazo

Obtener un título universitario implica mucho tiempo y dinero, y el costo de un título ya no influye en el potencial de ingresos futuros. Sin mencionar que la mayoría de los programas de grado no abordan las funciones diarias de un trabajo real. Y la mayoría de las veces, la competencia laboral de un individuo no tiene nada que ver con lo que aprendió con su título.

Por estas razones, la matrícula universitaria ha bajado junto con el valor de un título universitario. Mientras tanto, el aprendizaje a corto plazo basado en habilidades está aumentando en demanda. Según una encuesta publicada por el Red de educación de Strada En agosto de 2020, uno de cada cinco estadounidenses de 18 años o más dijo que planeaba inscribirse en un programa educativo en los próximos seis meses. De esas personas, 37% dijo que preferían cursos de capacitación en habilidades o de desarrollo personal, mientras que 25% prefirió una credencial sin título.

Also, the Inside Higher Education article “Alternative Credentials on the Rise” states consumer interest in skills-based, online credentials tied to careers are growing in popularity, namely among adult learners from diverse and lower-income backgrounds. After all, a college degree is out of reach for many Americans, and it shouldn’t be the only means to achieve economic security.

Además, la turbulencia social y económica causada por la pandemia se ha acelerado y ha aumentado la urgencia de más vías de aprendizaje alternativas. Tanto es así que los formuladores de políticas están impulsando la formación a corto plazo y las credenciales sin título como soluciones para ayudar a las personas a volver al trabajo.

Dada la demanda de alternativas de títulos, las universidades comunitarias pueden capitalizar esta necesidad y aumentar la inscripción de estudiantes al hacer que la capacitación en habilidades alineadas con la carrera a corto plazo sea parte de sus ofertas.

Solución de capacitación en habilidades en línea para universidades comunitarias

A medida que el sistema de títulos de Estados Unidos pierde impulso al no mantenerse al día con una fuerza laboral en evolución, los colegios comunitarios pueden adaptarse a un futuro orientado hacia las habilidades en lugar de los títulos.

Al asociarse con 180 Skills, los colegios comunitarios pueden hacer que la capacitación en habilidades en línea para trabajos específicos sea parte de sus ofertas educativas de manera asequible. Nuestros cursos de habilidades basados en competencias brindan a los estudiantes una capacitación asincrónica y a su propio ritmo que los involucra donde se encuentran hoy.

En la actualidad, brindamos servicios a más de 250,000 estudiantes en los Estados Unidos a través de nuestros colegios comunitarios y asociaciones de la fuerza laboral. Dado el éxito que nuestros socios continúan teniendo con la capacitación en habilidades en línea, queremos que su escuela logre lo mismo. Y es por eso que creamos la iniciativa The Path Forward. A través de esta iniciativa, los colegios comunitarios pueden acceder a nuestros cursos de habilidades a un precio bajo especial por tiempo limitado.

Tu universidad puede utilizar el sistema de formación 180 Skills para:

  • Brindar a los estudiantes opciones de aprendizaje adicionales.
  • Ofrezca a los empleadores rutas de aprendizaje que satisfagan sus necesidades.
  • Alinear con las necesidades regionales de formación ocupacional.
  • Ofrecer a las escuelas secundarias programas de formación centrados en la carrera.

 

La iniciativa Path Forward

Durante el último año y medio, hemos trabajado en estrecha colaboración con instituciones académicas de todo el país, ayudándolas a hacer que la capacitación en habilidades alineadas con la carrera sea parte integral de sus ofertas educativas.

La iniciativa Path Forward representa nuestro compromiso de aplicar lo que hemos aprendido para ayudar a un número aún mayor de educadores. Y, como parte de la iniciativa, ofrecemos a nuestros socios universitarios actuales y futuros acceso a la biblioteca de contenido de 180 Skills a un precio especial.

Por lo tanto, es el momento perfecto para brindar a cada estudiante con crédito y sin crédito en su campus una capacitación de habilidades de clase mundial que se alinee con los resultados académicos y laborales de su escuela.

Biblioteca de contenido de 180 habilidades

Vivienda casi 800 cursos de habilidades y varios programas de certificación reconocidos por la industria, nuestra biblioteca de contenido puede enseñar a los estudiantes no tradicionales habilidades técnicas y no técnicas esenciales. Nuestros cursos de habilidades se clasifican en una de las siguientes cuatro categorías:

  • Lugar de trabajo y habilidades sociales
  • Habilidades técnicas para fabricación y logística
  • Habilidades de gestión de riesgos y cumplimiento
  • Habilidades de calidad y mejora continua

Cada curso de habilidades incluye un plan de capacitación de instructores para aumentar el aprendizaje en línea con actividades prácticas. Las universidades pueden integrar fácilmente nuestros cursos de habilidades que cumplen con SCORM en su fuerza laboral o capacitación vocacional a través de nuestro sistema de gestión de aprendizaje, o pueden agregarlos a los suyos.

Contáctenos para ver cómo 180 Skills puede ayudar a su universidad a hacer grandes cosas.

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