Cartas del campo
Volumen 2 - Número 1

Se trata de acceso

Proporcione al alumno no tradicional acceso a capacitación en habilidades y tendrá todos los trabajadores calificados que necesita.

Mientras lees la noticia de que ahora hay más trabajos que personas para ocuparlos, no entres en pánico. Lo que quizás no sepa es que hay 76 millones de estadounidenses que desearían tener las habilidades para trabajar para usted.

Aquí hay algunos hechos que es importante comprender al hacer sus planes de capital humano.

  • De acuerdo a Tyton Partners , 76 millones de personas en Estados Unidos están trabajando en trabajos que ganan salarios que están por debajo del nivel de pobreza de $22,000.
    • 17.4 millones carecen de un diploma de escuela secundaria.
    • 39,2 millones tienen un diploma de escuela secundaria.
    • 19.6 millones fueron a la universidad y no completaron.
  • Falta la tecnología educativa diseñada para esta población.
  • La barrera que los mantiene alejados de su lista es el acceso al entrenamiento de habilidades.
  • La complejidad de sus vidas les impide buscar opciones educativas tradicionales.

Conoce al alumno no tradicional

Es poco probable que los estudiantes no tradicionales tengan el tiempo y los recursos para seguir programas académicos basados en el tiempo y la asistencia.

Los alumnos no tradicionales incluyen:

  • Los 76 millones mencionados anteriormente
  • Personas que tienen uno o más trabajos.
  • Sus trabajadores titulares
  • Trabajadores desplazados
  • Colegio que no completó

Lo que necesita el alumno no tradicional es el acceso no tradicional a la formación profesional.

Sirviendo al menor de estos: un estudio de caso sobre la importancia del acceso a la capacitación

Durante los últimos tres años, 180 Skills ha impartido programas de capacitación en habilidades de nivel universitario a estudiantes en programas de Educación de Adultos (AE). Los estudiantes de AE son personas que no completaron la escuela secundaria y están tratando de obtener un diploma de escuela secundaria o equivalencia.

En 2016, 180 habilidades fueron solicitadas por Steve Braun, Comisionado del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Indiana, para participar en un experimento para ver si los estudiantes de AE pueden beneficiarse de los programas de capacitación en habilidades de fabricación basados en la competencia, a su propio ritmo, en línea, impartidos simultáneamente con sus programas de Educación para Adultos. El Sr. Braun creía que un diploma de escuela secundaria ofrecía poco en términos de valor de mercado para ocupaciones en demanda en Indiana. La adición de capacitación en habilidades reales significaría que tendrían oportunidades de empleo inmediatas cuando completaran sus programas de EA.

Los programas de capacitación en habilidades de fabricación en línea en los que los estudiantes se inscribieron son los mismos programas que brindamos a nuestros socios universitarios técnicos y comunitarios. Cada programa consta de 100 a 125 cursos de habilidades en línea y equivale a 20 a 25 horas de crédito universitario. Los programas también ofrecen una oportunidad de credenciales para los finalizadores.

Los resultados

Se inscribieron 200 estudiantes en enero de 2017 y las finalizaciones duplicaron el promedio estatal de retención de 15%. En 2018, 180 Skills comenzó a ofrecer los mismos programas al sistema estatal de proveedores de AE. Hoy tenemos estudiantes de AE que completan Programas de Carrera en dos meses o menos, y obtienen credenciales reconocidas por la industria, todo mientras trabajan en sus requisitos de AE.

Por cierto, hay 3 millones de estudiantes de AE en Estados Unidos. Piense en esto cuando esté tratando de encontrar una fuente para las personas que quieran trabajar para usted.

Crear acceso para el alumno no tradicional

 La creación de puntos digitales de acceso a la capacitación de habilidades abre la puerta a la oportunidad para el alumno no tradicional. Los alumnos no tradicionales estudian en épocas no tradicionales. Nuestros estudiantes no tradicionales estudian a las 10 p.m., las 2 a.m. y los fines de semana festivos. Los trabajadores titulares que desean mejorar sus habilidades pueden aprender durante las horas libres. Un trabajador desplazado puede comenzar el entrenamiento de habilidades el día después de perder su trabajo. Nadie tiene que esperar a la próxima clase o semestre. Los que no terminan la universidad pueden trabajar en el entrenamiento de habilidades al día siguiente de su regreso a casa.

Es realmente así de simple. Crea acceso y vendrán.

Lo que esto significa para los empleadores

 Los fabricantes que brindan acceso a la capacitación de habilidades al estudiante no tradicional se encuentran disfrutando de una cartera de candidatos saludable. Muchos empleadores ofrecen capacitación gratuita en habilidades previas a la contratación. Otros están ofreciendo capacitación en habilidades a organizaciones comunitarias, incluyendo escuelas secundarias, agencias de trabajo y organizaciones religiosas. Los candidatos que completan la capacitación de habilidades previas al empleo están muy por delante de los candidatos sin cita previa. Ya han demostrado que tienen la motivación para "completar" algo, y esto demuestra que realmente quieren un trabajo.

Esta debería ser la norma

El entrenamiento de habilidades debe estar disponible cuando y donde sea necesario. Período. En estos tiempos, es difícil creer que esta no sea la norma. Simplemente no hay razón para hacer que el acceso sea exclusivo de un subconjunto de la población. El contenido existe, es de bajo costo y los resultados están probados.

Danos un grito si quieres aprender más. Nos encanta compartir nuestras experiencias y pensamientos sobre el entrenamiento de habilidades.

Joe Kitterman, CEO
sales@180skills.com
180 Skills, LLC

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