Vivimos en una economía en rápido movimiento donde las empresas deben desarrollar constantemente las habilidades de su fuerza laboral para mantener el ritmo. Es por eso que un número creciente de juntas de la fuerza laboral está buscando capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral basada en el sector para beneficiar tanto a los residentes como a los empleadores en las comunidades a las que sirven.

Si es miembro de una junta de la fuerza laboral que está considerando este enfoque, esta publicación analiza cómo 180 Skills ofrece capacitación en habilidades de alta calidad y bajo costo que satisface las necesidades de los empleadores locales y consigue trabajos para las personas.

En términos generales, las estrategias sectoriales modifican la forma en que las juntas directivas de la fuerza laboral realizan negocios. En lugar de centrarse en la administración y la supervisión del programa, construyen activamente canales de talento, abordan las brechas de habilidades y crean trayectorias profesionales a nivel local.

Dado que las estrategias sectoriales se refieren a las necesidades de recursos humanos de las empresas regionales en industrias específicas, las iniciativas de capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral varían según el estado y la comunidad. Sin embargo, una cosa es constante: todo plan de formación sectorial requiere una participación significativa del empleador para tener éxito.

Impacto comunitario a gran escala

Las estrategias de formación sectorial también desempeñan un papel importante en tiempos de recuperación económica. Considere cómo COVID-19 devastó la economía de nuestra nación, cerró negocios, retrasó industrias enteras y contribuyó a la pérdida de millones de empleos.

Durante la pandemia, Connecticut e Indiana, en asociación con 180 Skills, lanzaron iniciativas especiales de capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral para ayudar a las empresas y los residentes a superar su impacto económico negativo. Estos dos estados han brindado y continúan brindando a miles de personas acceso gratuito a la capacitación 180 Skills que se alinea con la demanda de los empleadores.

Si un fabricante, por ejemplo, necesita contratar a alguien con habilidades de medición de precisión, la capacitación 180 Skills puede enseñarle a un trabajador desempleado cómo usar calibradores, micrómetros, indicadores de cuadrante, medidores de altura, etc. O, si el consultorio de un médico necesita contratar a una recepcionista Con conocimientos de informática, la formación 180 Skills puede enseñar a una persona que intenta incorporarse al mundo laboral cómo utilizar Microsoft® Excel, Outlook, PowerPoint y Word.

 

Curso de formación en habilidades para el desarrollo de la fuerza laboral Destacado del curso: Inicio de la búsqueda de empleo

Por lo general, encontrar un trabajo no es tan fácil como entrar en una empresa y pedir trabajo. Este curso de habilidades cubre los pasos que los estudiantes deben seguir para prepararse para una búsqueda de trabajo exitosa, lo que incluye identificar lo que quieren en un trabajo.

Entrenamiento de habilidades alineadas con la carrera

Desde 2009, 180 Skills ha estado trabajando con líderes de la industria y los mejores educadores para desarrollar y mantener una de las bibliotecas de cursos de habilidades en línea más grandes del mundo.

Actualmente, la biblioteca alberga casi 800 cursos de habilidades basados en competencias y varios programas de certificación reconocidos por la industria, todos los cuales están aprobados por WIOA. Los cursos de habilidades se clasifican en una de las siguientes cuatro categorías:

Habilidades técnicas
Con más de 500 cursos de habilidades, esta categoría de habilidades cubre las funciones laborales básicas y avanzadas necesarias para realizar varios trabajos de fabricación y logística en una amplia gama de industrias.

Lugar de trabajo y habilidades sociales
Con más de 170 cursos de habilidades, esta categoría de habilidades se enfoca en obtener empleo y las habilidades sociales que son esenciales en casi cualquier puesto.

Habilidades de gestión de riesgos y cumplimiento
Consta de más de 40 cursos de habilidades, esta categoría de habilidades se alinea con los estándares relacionados con la industria para la capacitación corporativa y de OSHA.

Habilidades de calidad y mejora continua
Con más de 45 cursos de habilidades, esta categoría de habilidades se enfoca en lograr el cumplimiento de estándares globales, como ISO-9001, TS-16949 y Six Sigma.

Por lo tanto, ya sea que se trate de habilidades básicas en el lugar de trabajo o una habilidad técnica específica, 180 Skills ayuda a las juntas de la fuerza laboral a brindar capacitación en línea alineada con la carrera en días, no semanas o meses. Y es posible que prácticamente cualquier persona esté lista para el trabajo en 40 horas o menos.

Sistema de formación para el desarrollo de la fuerza laboral

180 Skills hace que la capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral sea fácil de organizar, entregar y administrar, todo desde un entorno seguro y centralizado. Nuestro sistema de gestión del aprendizaje (LMS) basado en la nube es escalable para adaptarse a una gran cantidad de estudiantes y elimina las barreras de aprendizaje para las personas restringidas por la ubicación o las limitaciones físicas. Además, cada curso de habilidades cumple con la ADA.

¿Listo para comenzar?

180 Skills permite que la junta de su fuerza laboral implemente rápidamente un sistema de capacitación de habilidades en línea de calidad que atiende a poblaciones diversas y se alinea con la demanda de los empleadores locales, lo que le permite satisfacer las necesidades de más personas con su presupuesto actual. También puede emitir instantáneamente certificados, credenciales digitales y credenciales reconocidas por la industria que tienen un valor real en el mercado.

Contáctenos para obtener más información sobre nuestros cursos de habilidades y la participación en la capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral.

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