Los fabricantes están detrás de la curva cuando se trata de usar herramientas de aprendizaje digital para crear, crecer y retener sus fuerzas laborales. De acuerdo con la Informe de aprendizaje de LinkedIn 2018, 90% de compañías en Estados Unidos ofrecen herramientas de aprendizaje digital a sus empleados. Una encuesta realizada por 180 Skills muestra que menos de 20% de los fabricantes estadounidenses ofrecen herramientas de aprendizaje digital, y aquellos que tienden a centrarse en el desarrollo de su fuerza laboral asalariada. El uso del aprendizaje digital en línea para los trabajadores de producción es casi inexistente.

De acuerdo con la Departamento de trabajo de los Estados Unidos, 2018 fue un año récord para el empleo con más de 2.6 millones de empleos agregados, y ocho meses consecutivos con desempleo por debajo de 4%.

Si bien estas son buenas noticias para quienes buscan trabajo, son malas noticias para las compañías que buscan trabajadores calificados porque es probable que las personas calificadas tengan un trabajo.

Para los fabricantes esto significa que tienen que poder transformar a cualquier buscador de trabajo en un trabajador calificadoy tienen que hacerlo de manera rápida, consistente, eficiente y a bajo costo. Si bien esto puede parecer una tarea imposible, las herramientas de aprendizaje digital pueden hacer que este sea un objetivo alcanzable.

Otros resultados de nuestra encuesta indican lo siguiente:

Hay una razón por la cual 90% de las empresas utilizan el aprendizaje digital para crear, crecer y retener sus fuerzas laborales calificadas. El aprendizaje digital está ahí cuando lo necesita, el mensaje educativo es consistente y el ROI es significativo.

Debido a que la fabricación requiere el uso de "manos", existe la idea errónea de que las habilidades técnicas de fabricación no se pueden enseñar en un medio en línea. Esto no podría estar más lejos de la verdad. Los cursos en línea a su propio ritmo hacen un trabajo mucho mejor al enseñar la tecnología que los métodos tradicionales de capacitación “en el trabajo” o en el aula. Los cursos en línea no dependen del estilo de enseñanza de la capacitación de la persona, ni requieren que el capacitador esté completamente versado en la tecnología. Los cursos integrales en línea pueden cubrir temas técnicos con mayor profundidad y detalle, y pueden hacerlo en 70% menos tiempo.

Los estudiantes que aprenden tecnología de fabricación en línea están mucho mejor preparados para usar sus "manos" que los estudiantes que aprenden en el aula y en el laboratorio.

La tecnología de fabricación es un río que corre ancho y profundo

En el mundo de TI, un estudiante solo tiene que aprender un par de lenguajes de programación para estar listo para el trabajo. La amplitud y profundidad de la tecnología en la fabricación hace que la codificación parezca fácil. La mayoría de los fabricantes solo pueden soñar con tener el tiempo y los recursos para enseñar toda la tecnología que utilizan. La mejor solución para los fabricantes es buscar proveedores externos de capacitación en habilidades de fabricación para obtener depósitos escalables y consistentes de cursos en línea que se puedan implementar 24/7.

La fabricación es realmente genial: demuéstrales que lo dices en serio

A medida que los fabricantes luchan por cómo hacer que los trabajos de fabricación sean más atractivos para la próxima generación de trabajadores, deben mostrarles que tienen que aprender las herramientas a las que están acostumbrados. Es cómo quieren aprender. Emparejar un nuevo empleado de veinte años con un titular de treinta años para capacitación es una receta para el desastre. Los "viejos" simplemente no saben cómo involucrar a los jóvenes. En muchos casos simplemente no tienen paciencia. No pasa mucho tiempo antes de que el nuevo empleado se dé cuenta de que su destino está en manos de alguien que se está acercando a la jubilación y corren hacia la puerta.

Continuamente actualizaremos los resultados que vemos de nuestros empleadores, académicos y socios de la fuerza laboral, así que estén atentos en 2019. Creemos que este será un año transformador para los fabricantes en términos de prácticas de reclutamiento y capacitación.

Joe Kitterman, CEO, 180 Habilidades www.180skills.com

es_MXSpanish